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带薪放假70天 中国好单位惹人赞

来源:互联网 编辑:dxw360 时间:2013年12月31日 07:53:10

  [华声在线导读]“12月26日过完后,2013年的工作就结束了,预计2014年3月7号上班,所有员工带薪休假。”12月25日,网友“庐山吴健”在 江西微博晒出了自己26日的工作安排,并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假,共放假70天!该微博发出后,引来无数网友围观。有网友表示:”这什么节奏啊,你让大年三十还加班的我们情以何堪?”更有人笑称:“强烈要求该老板到假日办挂职。”  

微博原文截图

  [新闻解读]

  网友:“中国好单位”还招人不?

  文/钱夙伟

  据吴健介绍,他是酒店的老员工,也是该宾馆的业务经理。“春节期间放假70天的规定,是自去年开始实施的,休假期间大部分员工能拿到全薪。”该贴发出后,引来网友围观。有网友直呼这是“中国好单位”、“史上最大方老板”。

  确实,现在有多少企业,尤其是民营企业的员工能享受带薪年休?而且还是长达70天的假期。许多企业,连正常的假期都不能兑现,甚至连高温假都想尽办法“规避”。动辄加班加点,而应得的工资还被克扣。“中国好单位”70天的带薪休假,实在是一个鲜明的对照,也因此让网友们羡慕,直问“还招人不?”

  当然,酒店经营者如此“大方”,一是1月至3月是旅游的淡季,酒店维护成本高昂;二是因为5月到10月旅游旺季,宾馆平均每月的休息时间是2到4天。“宾馆约有60%的员工家住山下,老板这样的放假安排也是利用春节期间回家团聚,慰劳辛苦一年的酒店员工们。”显然,这于企业和员工都是双赢。不仅使企业的运作科学合理,更让员工的付出得到了超值的补偿,因此温暖了员工的心,而这无疑又将成为企业未来可持续发展的保障。

  显然,这位企业主的精明,在于无论企业利益和员工利益都实现了最大化,当然,一个必不可少的前提,是对员工的充分尊重,也因此才能想他们所想,主动为他们送去温暖,实际上,也唯有如此,员工对企业才会有认同感和归属感,员工的能量才能得到最大限度的释放,在自身价值得到最大发挥的同时,也为企业奉献出自己全部的智慧和力量。

  无疑,一支有认同感和归属感的稳定的员工队伍,才是企业的无价之宝。70天的带薪休假,“还招人不?”的口碑,员工们激发出的巨大能量,如此等等的软实力,将为企业换来无法用数字计算的回报。也因此,“中国好单位”足以成为企业管理的一个范本。(东方网)

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